Za kritiku vyhazov. Ubisoft propustil vzpurného zaměstnance
i Zdroj: Ubisoft
Novinka Za kritiku vyhazov. Ubisoft propustil vzpurného zaměstnance

Za kritiku vyhazov. Ubisoft propustil vzpurného zaměstnance

Tomáš Trněný

Tomáš Trněný

1

David Michaud-Cromp, který byl minulý týden kvůli kritice vedení na tři dny suspendován, uvedl, že ho společnost propustila.

NVIDIA DLSS 4.5 - AI snímek k nerozeznání renderu

NVIDIA DLSS 4.5 - AI snímek k nerozeznání renderu

NVIDIA na letošním CES 2026 v Las Vegas zase jednou ukázala, že hardware je sice fajn, ale software je to, co dneska prodává grafiky.

Reklama


  • Ubisoftu propustil Davida Michaud-Crompa.
  • V Ubisoft Montreal pracoval přes deset let jako lead designer.
  • Za vyhazovem je kritika vedení společnosti.

Přes třináct let pracoval pro Ubisoft vývojář David Michaud-Cromp, příčemž takřka dekádu strávil ve studiu Ubisoft Montreal jako lead designer. Minulý týden ale Michaud-Cromp na sociálních sítích oznámil, že byl poslán na třídenní neplacené volno kvůli „veřejným komentářům“, ve kterých se „vyjádřil k politice společnosti“, čímž údajně „narušil pravidla loajality“.

Server Insider Gaming požádal společnost Ubisoft o vyjádření, ta ale nabídku odmítla. Server se následně dostal ke screenshotům z interního komunikačního kanálu Ubisoftu, které objasňují, co přesně vedení Ubisoftu pobouřilo.

Michaud-Cromp kritizoval politiku Ubisoftu ohledně povinného návratu do kanceláří, uzavírání studií a investicí do titulů ve formě (GaaS, tedy „hra jako služba“). Komentář napsal vývojář v době, kdy se vedení Ubisoftu rozhodlo k propouštění dalších zaměstnanců a zrušení takřka hotového remaku Prince of Persia: Sands of Time.

Michaud-Cromp také ostře kritizoval rozhodnutí, že ve vedení Vantage Studios vede současný spolu-generální ředitel Charlie Guillemot, syn generálního ředitele Ubisoftu Yvese Guillemota. Charlie Guillemot podle vývojáře nemá dostatek zkušeností na takovou pozici.

Ve své zprávě mimo jiné Michaud-Cromp uvedl, že jsou to zaměstnanci, kdo platí nejvyšší cenu za mnohá po sobě jdoucí špatná rozhodnutí vedoucích pracovníků, kteří „stále plavou v milionech dolarů“. Na závěr uvedl, že souhlasí s tím, že by se náklady měly snižovat, ale že je třeba začít nahoře, protože jinak se nic nezmění. Po třídenním neplaceném volnu ale místo návratu do práce přišlo propuštění.


Reklama
Reklama

Komentáře

Nejsi přihlášený(á)

Pro psaní a hodnocení komentářů se prosím přihlas ke svému účtu nebo si jej vytvoř.

Rychlé přihlášení přes:

Reklama
Reklama
Reklama